Вопросы трудоустройства местного населения были рассмотрены с участием компаний-недропользователей на совещании у Председателя Правительства Якутии Андрея Тарасенко.
Данная тема на протяжении долгого времени находится под особым контролем Главы республики и Правительства РС(Я). Сегодня эффективным механизмом решения этих задач является республиканский проект «Местные кадры — в промышленность». Для увеличения его эффективности в республике планируют разработать нормы, которые установят конкретные квоты и ответственность предприятий за трудоустройство местного населения. Как отметил премьер Якутии, этим республика может воедино связать две задачи — увеличить темпы трудоустройства местных граждан и снизить уровень безработицы.
По поручению Главы Якутии Айсена Николаева, в 2020 году была утверждена новая «дорожная карта» проекта на период 2020-2023 годов. В ней, в частности, было решено распространить действие программы на другие отрасли экономики.
В данный период времени в проекте участвуют 43 компании, среди которых такие крупные как АК «АЛРОСА», ООО «УК Колмар», АО ХК «Якутуголь», АО «Полюс Алдан», АО «Золото Селигдара», ООО «Газпром трансгаз Томск», АО «Прогноз», ПАО «Якутскэнерго», АО «Южно-Верхоянская горнодобывающая компания», ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» и другие.
На совещании было озвучено, что в первом квартале 2021 года в рамках указанного проекта был трудоустроен 2201 житель республики. Это на 31 процент больше, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Основная часть трудоустроенных - 1127 человек, это молодёжь в возрасте до 35 лет, 696 человек привлечены на сезонные работы и вахтовым методом, 502 жителя сельской местности.
В ходе совещания представители предприятий и руководители министерств рассмотрели ряд вопросов в том числе целевую подготовку кадров, организацию практики для студентов, вопросы дополнительного профессионального образования, текущие федеральные и региональные меры поддержки и стимулирования работодателей.
Представители компаний выступили с конкретными предложениями по совершенствованию совместной работы и отметили свою готовность расширять взаимодействие с профильными ведомствами, районными администрациями и учебными заведениями.
Заместитель директора Якутского филиала «Полиметалл» по персоналу и социальным вопросам Наталья Чепурнова отметила, что совместно с Госкомзанятости и муниципалитетами предприятия предлагают проводить подготовительную работу с населением для переобучения желающих в рамках имеющихся вакансий. Это даст желающим возможность овладеть новой профессией, а работодателям добывающей отрасли позволит вести планомерную работу по трудоустройству местных жителей и своевременно формировать кадровый резерв.
В завершение совещания Андрей Тарасенко отметил, что взаимодействие с компаниями будет строиться не только на заполнении имеющихя вакансий, но и на взаимодействии по всему кругу вопросов. Также в республике будет организована систему переподготовки кадров под наиболее востребованные на рынке труда профессии. «По поручению Главы Якутии на территории республики мы развиваем крупный промышленный кластер. Не просто добывающий, но и перерабатывающий. Для этого нам нужны свои толковые специалисты. Для этого будем перестраивать систему как среднего специального, так и высшего образования, чтобы те специалисты, которые выходят из местных колледжей, институтов и университетов, соответствовали высоким требованиям, чтобы у выпускников были все компетенции, которые необходимы работодателям», - сказал он.
Информация о материале
Олег Шапошников
Олег Шапошников
692
Вопросы трудоустройства местного населения были рассмотрены с участием компаний-недропользователей на совещании у Председателя Правительства Якутии Андрея Тарасенко.
Данная тема на протяжении долгого времени находится под особым контролем Главы республики и Правительства РС(Я). Сегодня эффективным механизмом решения этих задач является республиканский проект «Местные кадры — в промышленность». Для увеличения его эффективности в республике планируют разработать нормы, которые установят конкретные квоты и ответственность предприятий за трудоустройство местного населения. Как отметил премьер Якутии, этим республика может воедино связать две задачи — увеличить темпы трудоустройства местных граждан и снизить уровень безработицы.
По поручению Главы Якутии Айсена Николаева, в 2020 году была утверждена новая «дорожная карта» проекта на период 2020-2023 годов. В ней, в частности, было решено распространить действие программы на другие отрасли экономики.
В данный период времени в проекте участвуют 43 компании, среди которых такие крупные как АК «АЛРОСА», ООО «УК Колмар», АО ХК «Якутуголь», АО «Полюс Алдан», АО «Золото Селигдара», ООО «Газпром трансгаз Томск», АО «Прогноз», ПАО «Якутскэнерго», АО «Южно-Верхоянская горнодобывающая компания», ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» и другие.
На совещании было озвучено, что в первом квартале 2021 года в рамках указанного проекта был трудоустроен 2201 житель республики. Это на 31 процент больше, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Основная часть трудоустроенных - 1127 человек, это молодёжь в возрасте до 35 лет, 696 человек привлечены на сезонные работы и вахтовым методом, 502 жителя сельской местности.
В ходе совещания представители предприятий и руководители министерств рассмотрели ряд вопросов в том числе целевую подготовку кадров, организацию практики для студентов, вопросы дополнительного профессионального образования, текущие федеральные и региональные меры поддержки и стимулирования работодателей.
Представители компаний выступили с конкретными предложениями по совершенствованию совместной работы и отметили свою готовность расширять взаимодействие с профильными ведомствами, районными администрациями и учебными заведениями.
Заместитель директора Якутского филиала «Полиметалл» по персоналу и социальным вопросам Наталья Чепурнова отметила, что совместно с Госкомзанятости и муниципалитетами предприятия предлагают проводить подготовительную работу с населением для переобучения желающих в рамках имеющихся вакансий. Это даст желающим возможность овладеть новой профессией, а работодателям добывающей отрасли позволит вести планомерную работу по трудоустройству местных жителей и своевременно формировать кадровый резерв.
В завершение совещания Андрей Тарасенко отметил, что взаимодействие с компаниями будет строиться не только на заполнении имеющихя вакансий, но и на взаимодействии по всему кругу вопросов. Также в республике будет организована систему переподготовки кадров под наиболее востребованные на рынке труда профессии. «По поручению Главы Якутии на территории республики мы развиваем крупный промышленный кластер. Не просто добывающий, но и перерабатывающий. Для этого нам нужны свои толковые специалисты. Для этого будем перестраивать систему как среднего специального, так и высшего образования, чтобы те специалисты, которые выходят из местных колледжей, институтов и университетов, соответствовали высоким требованиям, чтобы у выпускников были все компетенции, которые необходимы работодателям», - сказал он.
Вопросы трудоустройства местного населения были рассмотрены с участием компаний-недропользователей на совещании у Председателя Правительства Якутии Андрея Тарасенко.
Данная тема на протяжении долгого времени находится под особым контролем Главы республики и Правительства РС(Я). Сегодня эффективным механизмом решения этих задач является республиканский проект «Местные кадры — в промышленность». Для увеличения его эффективности в республике планируют разработать нормы, которые установят конкретные квоты и ответственность предприятий за трудоустройство местного населения. Как отметил премьер Якутии, этим республика может воедино связать две задачи — увеличить темпы трудоустройства местных граждан и снизить уровень безработицы.
По поручению Главы Якутии Айсена Николаева, в 2020 году была утверждена новая «дорожная карта» проекта на период 2020-2023 годов. В ней, в частности, было решено распространить действие программы на другие отрасли экономики.
В данный период времени в проекте участвуют 43 компании, среди которых такие крупные как АК «АЛРОСА», ООО «УК Колмар», АО ХК «Якутуголь», АО «Полюс Алдан», АО «Золото Селигдара», ООО «Газпром трансгаз Томск», АО «Прогноз», ПАО «Якутскэнерго», АО «Южно-Верхоянская горнодобывающая компания», ОАО «Якутская топливно-энергетическая компания» и другие.
На совещании было озвучено, что в первом квартале 2021 года в рамках указанного проекта был трудоустроен 2201 житель республики. Это на 31 процент больше, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Основная часть трудоустроенных - 1127 человек, это молодёжь в возрасте до 35 лет, 696 человек привлечены на сезонные работы и вахтовым методом, 502 жителя сельской местности.
В ходе совещания представители предприятий и руководители министерств рассмотрели ряд вопросов в том числе целевую подготовку кадров, организацию практики для студентов, вопросы дополнительного профессионального образования, текущие федеральные и региональные меры поддержки и стимулирования работодателей.
Представители компаний выступили с конкретными предложениями по совершенствованию совместной работы и отметили свою готовность расширять взаимодействие с профильными ведомствами, районными администрациями и учебными заведениями.
Заместитель директора Якутского филиала «Полиметалл» по персоналу и социальным вопросам Наталья Чепурнова отметила, что совместно с Госкомзанятости и муниципалитетами предприятия предлагают проводить подготовительную работу с населением для переобучения желающих в рамках имеющихся вакансий. Это даст желающим возможность овладеть новой профессией, а работодателям добывающей отрасли позволит вести планомерную работу по трудоустройству местных жителей и своевременно формировать кадровый резерв.
В завершение совещания Андрей Тарасенко отметил, что взаимодействие с компаниями будет строиться не только на заполнении имеющихя вакансий, но и на взаимодействии по всему кругу вопросов. Также в республике будет организована систему переподготовки кадров под наиболее востребованные на рынке труда профессии. «По поручению Главы Якутии на территории республики мы развиваем крупный промышленный кластер. Не просто добывающий, но и перерабатывающий. Для этого нам нужны свои толковые специалисты. Для этого будем перестраивать систему как среднего специального, так и высшего образования, чтобы те специалисты, которые выходят из местных колледжей, институтов и университетов, соответствовали высоким требованиям, чтобы у выпускников были все компетенции, которые необходимы работодателям», - сказал он.
0
0
0
0
0
0
