Основной костяк группы составляет молодёжь в возрасте до 35 лет. Перед отбытием курсантов в Нерюнгринский район к месту работы с ними встретились премьер Андрей Тарасенко и вице-премьер Якутии Ольга Балабкина.
Проект «Навахту14.рф», запустили в ноябре 2020 года. Основная его задача помогать трудоустройству не только состоящих на учёте безработных, но и тех, кто имеет работу, но хочет перейти на более высокодоходные отрасли. Наряду с республиканским проектом «Местные кадры – в промышленность», он является дополнительным механизмом для достижения этих задач.
«По поручению Главы Якутии на территории республики мы развиваем крупный промышленный кластер. Не просто добывающий, но и перерабатывающий. Для всех производств нужно больше местных специалистов, у которых будут все компетенции, которые необходимы работодателям. В этом вопросе проект «Навахту14.рф» – отличный инструмент. Он уже показывает свою эффективность, ведь только летом на работу направлялись небольшие группы по 10-20 человек, и сегодня уже порядка 100 человек»», – отметил Андрей Тарасенко.
Курсанты прошли бесплатное обучение через Центр опережающей профессиональной подготовки. Это уже восьмая группа, которая прошла подготовку через указанный проект.
Исходя из перспектив промышленного и инфраструктрного развития республики, такие группы будут формироваться и в следующем году для увеличения доли местных кадров в предприятиях реального сектора экономики.
«Сейчас люди, особенно в сёлах, не знают, куда подавать заявление, какие документы готовить, к кому обращаться и что нужно сделать, чтобы трудоустроиться. Мы создаём единую простую дорожную карту тем, кто хочет трудоустроиться. Если раньше простой труженик вынужден приезжать в Якутск, проходить обучение, собирать и подавать отдельные пакеты документов в разные компании, иногда месяцами ждать согласования, то сейчас все происходит удаленно на цифровой платформе проекта, не выходя из дома», – сказал руководитель проекта Пётр Чехордун.
По сообщению пресс-службы Главы РС(Я) и Правительства РС(Я), проект планирует расширять взаимодействие с компаниями, не ограничиваясь только предложением вакансий, а работая по всему кругу вопросов, начиная с обучения людей и вплоть до условий проживания, включая медицинское обслуживание, организацию быта работников.
- 0
- 0
- 0
- 0
- 0
- 0