Основной риск — путаница с датами приема и увольнения. Так часто случается при переносе данных со старых бумажных документов из-за выцветания чернил или неразборчивого почерка.
«Потеря даже нескольких месяцев стажа — это прямая угроза размеру ежемесячной выплаты. За каждый неучтенный месяц вы недополучите пенсионные баллы, так как страховые взносы за этот период просто выпадают из расчета», — предупреждает юрист.
Неправильное сокращение названия предприятия или должности тоже может сделать запись недействительной. Например, если пишут МУП вместо «Муниципальное унитарное предприятие». Бывают и технические недочеты, например, нечеткий оттиск печати.
Исправление подобных ошибок — процесс сложный, особенно если работодатель реорганизовался или вовсе ликвидирован. Поэтому лучше раз в год внимательно изучать записи в трудовой и своевременно их корректировать, заключил Виноградов.
Источник РИА Новости
-
2
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
