Центральной темой обсуждения стал актуальный вопрос совершенствования системы оплаты труда в северных регионах. В частности, участники рассмотрели механизмы установления и выплаты процентных надбавок к заработной плате и денежному довольствию для лиц, работающих и проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Необходимо отметить, что данный вопрос находится и в центре внимания Госсобрания Ил Тумэн, где он также рассматривался в рамках профильной работы. В ходе подготовки к проведению расширенного заседания были подготовлены и направлены предложения постоянного комитета по социальной политике, труду и занятости Госсобрания Ил Тумэн для проекта решения Комитета Госдумы.
В ходе обсуждения заместитель председателя Комитета Госдумы Валентина Пивненко особо акцентировала внимание на необходимости оперативного законодательного решения вопроса оплаты труда. В частности, она привела пример по заработной плате сотрудников Росгвардии и органов внутренних дел, отметив, что существующий уровень довольствия должен соответствовать высокой ответственности и специфике службы в экстремальных климатических регионах.
В качестве основных докладчиков выступили представители Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа и Ханты-Мансийского автономного округа, представив подробные доклады о текущей ситуации в своих регионах.
Парламентарии обсудили существующие региональные практики, которые позволяют устанавливать процентную надбавку в максимальном размере уже с первого дня трудовой деятельности. По мнению экспертов и депутатов, такой подход является действенным инструментом повышения привлекательности службы в суровых климатических условиях, укрепления кадрового потенциала и оперативного решения вопросов укомплектованности ведомств.
Итогом обсуждения стала выработка предложений по законодательному регулированию выплат в максимальном размере, что должно стать важным шагом в обеспечении социальных гарантий для жителей северных и арктических территорий России.
Истчник и фото: пресс-служба Ил Тумэна
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
