«Я одинокая мать и устраиваюсь в организацию. Отношусь ли я к категории лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок?»
– В соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Однако, согласно части 3 комментируемой статьи Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
в иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Как видим, одинокие матери данной статьей не предусмотрены, поэтому не относятся к числу лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.
«Мне предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту. Должны ли мне оплатить проезд в отпуск, если я отработал в этой бюджетной организации год и четыре месяца?»
– Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Как следует из комментируемой статьи, действующее законодательство предусматривает право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года.
Следовательно, работник должен отработать два года до ухода в отпуск с последующим увольнением или время работы и отпуска с последующим увольнением должно составлять два года.
Уважаемые читатели! Свои вопросы вы можете задать через официальный сайт Федерации профсоюзов РС (Я): www.sakhaprofs.org
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
