По Трудовому кодексу месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Однако одной из проблем остается вероятность фактической выплаты работнику на руки суммы меньше МРОТ, к примеру, из-за удержания работодателем НДФЛ из начисленного заработка, подчеркивают авторы поправок. Кроме того, заработок может оказаться ниже МРОТ в ситуации, когда сотрудник берет отпуск или болеет.
Для недопущения подобных ситуаций разработан и подготовлен к внесению в Госдуму законопроект, гарантирующий право работника на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законодательством МРОТ. Для этого используемый в статье Трудового кодекса о МРОТ термин «месячная заработная плата» предлагается заменить на «фактически выплаченная заработная плата».
Источник Парламентская газета
-
3
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
