ФНС опубликовала письмо «О взаимодействии с налогоплательщиками налога на профессиональный доход», в котором предупредила о проверках при обнаружении подмены трудовых отношений. В теме разбиралась «Парламентская газета».
Штатные вне штата
Онлайн-сервисы ФНС, как выяснилось, удобны не только налогоплательщикам. Сведения об их доходах и источниках их выплат поступают в ФНС в режиме реального времени, и это позволяет службе проводить автоматизированный анализ критериев, которые в совокупности могут свидетельствовать об использовании организациями схем незаконной налоговой оптимизации, включая подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Организациям стало элементарно выгоднее работать с самозанятыми и экономить на НДФЛ, страховых взносах, социальных выплатах. В итоге они все чаще стали нанимать именно самозанятых и не брать в штат новых сотрудников, которым положены разнообразные гарантии и полный соцпакет.
«А теперь представьте: человек, допустим, работает в ресторане официантом. Приходит к девяти утра, уходит вечером, у него есть перерыв, зарплату получает два раза в месяц. Все это выглядит как трудовые отношения, но при этом он не в штате ресторана и платит шесть процентов от своего дохода или четыре, если деньги получает от физического лица, а не 13, как все штатные сотрудники. И за него не надо отчислять страховые взносы», — пояснил «Парламентской газете» координатор проекта «АналогиЯ — азбука налоговой безопасности» Сергей Кошелев.
Нюанс в том, что спецрежим приняли для самозанятых фрилансеров — людей, самостоятельно подрабатывающих какими-то услугами: ремонтом, репетиторством, маникюром и тому подобным. То есть для специалистов, у которых нет стабильного заработка. А вовсе не для тех, кто трудится на одного работодателя. Но пользоваться спецрежимом стали и крупные компании, потому что, как пояснил эксперт, «это хорошо и комфортно». Но по сути это схема, как недодать выплаты в бюджет.
Как нарваться на проверку
Для псевдосамозанятых сотрудников хорошая новость состоит в том, что даже если ФНС зафиксирует их по сути постоянную работу на конкретную компанию, для них никаких санкций не предусмотрено. А вот работодатели рискуют нарваться на проверки.
«Оценка хозяйственной деятельности организации осуществляется в комплексе, с применением риск-ориентированного подхода. Соответствие организации изложенным критериям может являться основанием для проведения мероприятий налогового контроля со стороны налоговых органов», — предупреждают в ФНС.
И кто знает, что инспекторы еще могут обнаружить в ходе упомянутых мероприятий налогового контроля.
То есть работать с самозанятыми можно без каких-либо рисков, но именно с самозанятыми, которые не ходят к вам на работу на постоянной основе, не работают только на вас по графику.
«Налоговая служба обобщила все уловки работодателей и предупредила: ребята, если под эти критерии будут подходить ваши отношения с работниками, то мы будем переквалифицировать их в трудовые, а не договорные. Если компания будет настаивать на своем, дескать, это самозанятый, и точка, то дело может дойти не только до бесед на комиссии, но и до блокировки счетов. Потому что в большинстве случаев, если ФНС среагировала, это все-таки действительно не самозанятые», — сказал Сергей Кошелев.
Главное, по словам эксперта, чтобы под общую гребенку не попали и те предприниматели, кто реально работает с самозанятыми.
К критериям подмены трудовых отношений налоговики относят график периодичности выплат; объем выплат в отношении налогоплательщиков налога на профессиональный доход (НПД); долю доходов от общей массы доходов таких налогоплательщиков; постоянство взаимоотношений с организациями; предыдущие места работы самозанятых и связи текущих заказчиков налогоплательщиков НПД с их бывшими работодателями.
Источник Парламентская газета
-
2
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
