Документ подготовили, чтобы исполнить постановление Конституционного суда, согласно которому ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса признана не соответствующей Конституции. Сейчас работодатели сами устанавливают критерии и показатели премирования и условия депремирования.
В законопроекте указано, что при установлении системы премирования нужно указать виды и размеры премий, сроки, основания и условия их выплаты. Среди условий — качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания и другие. Так, проект закона ограничивает возможности работодателей снижать выплаты работникам.
Как отметил замминистра труда Дмитрий Платыгин, работодатель должен будет определить виды премий, размеры премий, сроки их выплаты, а также условия выплаты премий. «Премия должна быть привязана к качеству, результатам эффективности труда и зависеть от условий, при которых размеры премий могут быть изменены при применении дисциплинарного взыскания. Мы, по сути, впервые в Трудовом кодексе накладываем такую обязанность на работодателя и определяем, кому, сколько и при каких условиях он будет платить», — сказал он.
Фото: Пресс-служба Госдумы
Источник Парламентская газета
-
2
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
